Bakan Işıkhan, bir otelde düzenlenen “İzmir’de Dönüşen Çalışma Hayatında İşçi-İşveren Buluşmaları”nda yaptığı konuşmada, bu toplantının 10’uncusunu İzmir’de gerçekleştirdiklerini söyledi. Çalışma hayatının geleceğini doğrudan etkileyecek stratejik konuları ele almak üzere bir araya geldiklerini ifade eden Işıkhan, “Amacımız, yeşil ve dijital dönüşümün işgücü piyasalarına etkilerini, sunduğu fırsatları ve beraberinde getirdiği riskleri kapsamlı biçimde değerlendirmek, işçilerimizi, işverenlerimizi ve tüm paydaşlarımızı bu sürece en güçlü şekilde hazırlamaktır.” diye konuştu.
Giderek hız kazanan dönüşümün yalnızca üretim süreçlerini değil, istihdamın yapısını, meslekleri, beceri profillerini ve çalışma biçimlerini de yeniden şekillendirdiğini ifade eden Işıkhan, şunları kaydetti: “Bu nedenle dönüşüm sürecine uyum sağlamak artık bir tercih değil, ekonomik rekabet gücümüzü korumanın da bir gereğidir. Cumhurbaşkanımızın ortaya koyduğu Türkiye Yüzyılı vizyonu doğrultusunda 12. Kalkınma Planı’mız, iklim değişikliğiyle mücadeleyi, yeşil dönüşümü, dijital altyapının güçlendirilmesini ve beceri uyumun artırılmasını kalkınma hedefleri belirlemiştir. Plan aynı zamanda 2053 net sıfır hedefi doğrultusunda adil geçiş yaklaşımının vazgeçilmez olduğuna da vurgu yapmaktadır.”
Bakanlık olarak kimseyi geride bırakmadan bu dönüşümü adil, dengeli ve kapsayıcı biçimde yönetmeyi tarihi sorumluluk olarak gördüklerini vurgulayan Işıkhan, İzmir’de sahada yürüttükleri “Yeşil ve Dijital Dönüşüm Sürecinde İşçilerin Beceri Uyumlarının Geliştirilmesi Projesi”nin stratejilerinin ilk uygulamalarından birisi olduğunu anlattı. “100 binden fazla vatandaşımız aday havuz sistemi üzerinden işe yerleştirildi.”
Çalışanların yeni beceriler kazanması, kırılgan grupların desteklenmesi, sosyal tarafların karar alma süreçlerine aktif katılımı ve kimseyi geride bırakmayan bir dönüşüm için çalıştıklarını dile getiren Işıkhan, geçen yıl hayata geçirdikleri aday havuz sistemi hakkında şu bilgileri paylaştı: “Bugüne kadar 35 binden fazla işveren bu sistemi kullandı. Sistemde yaklaşık 2 milyon çalışan araması gerçekleştirildi ve 100 binden fazla vatandaşımız bu sistem üzerinden işe yerleştirildi. Bu sistem işverenlere ilan vermeden İŞKUR’un veri tabanındaki yaklaşık 3 milyon aktif iş arayan kişiyi tarama imkanı sunuyor.”
Işıkhan, tüm politikalarında emeği merkeze alan sosyal diyaloğu önceleyen, insan onurunu yücelten bir yaklaşımı benimsediklerini, bugüne kadar çalışma hayatında gerçekleştirdikleri tüm reformların odağında da insan ve emek olduğunu bildirdi. Ayrıca, asgari ücret tespit komisyonu ile ilgili olarak da açıklamalarda bulundu.
Yorum Yap